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I Salone dei Giovani

Salone dei Giovani

Tavola Rotonda | Diversity Management

Aula SP/3 Scienze Politiche - Ore 15.00 - 17.00


La tavola rotonda ha presentato strumenti, metodi e progetti per la valorizzazione e la gestione della diversità in contesti organizzativi e affronta gli ostacoli relativi all'inserimento lavorativo di categorie svantaggiate. Il momento di confronto si è inserito all'interno del progetto DiversaMente promosso da UNAR - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri/Pari Opportunità e dall'associazione Per Formare. L'obiettivo del progetto è realizzare e sviluppare il Diversity Management nelle regioni Obiettivo Convergenza: Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. L'iniziativa coinvolge le piccole medie imprese private, gli Enti pubblici vigilati, le Aziende controllate e/o partecipate delle quattro regioni e tutti gli stakeholder che a vario titolo si occupano della lotta alla discriminazione, facilitando l'inserimento lavorativo delle persone appartenenti a categorie tradizionalmente discriminate.

Idea fondante è che con un approccio di Diversity Management si valorizzino le differenze e si incoraggi l'inclusione nelle realtà lavorative che possono, da questo, trarre vantaggio diretto utilizzando il contributo, unico, di ciascun dipendente, in modo tale che la persona possa sviluppare e applicare, all'interno dell'organizzazione, uno spettro di capacità, competenze e comportamenti che riflettono il suo genere, la sua cultura, la sua nazionalità, l'età, il background e l'esperienza.


Relatori:

  • Maurizio Piccinetti, Direttore del progetto DiversaMente (modera)
  • Marco Buemi, Esperto Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali UNAR


Interventi Operatori Settore Sociale e Rappresentanti Associazioni di Categoria.